写于 2018-12-26 14:05:02| 澳门金沙官方手机版| 澳门金沙手机客户端官方网站
<p>对于31岁的Puneet Parthasarthy(名称已更改),这是一项梦想的工作他的雇主,一家B2B科技创业公司,拥有资金雄厚的投资者,并且正在向他提供指定和赔偿,这可能会给他周围的许多人提供强大的回报嫉妒这是一个整洁的公司工作,当新客户加入时,“一些忙碌的日子”投入,或者MBA学位持有人认为在不到一个月的时间里,“一些忙碌的日子”变成了上午9点到 - 午夜轮班,一周七天Parthasarthy继续工作,期待事情有所改善除了他想证明自己是一个表演者的事实,责任是巨大的 - 他是层次结构中第三重要的人此外,创业公司正在尝试以极快的速度扩张 - 获得新客户,扩大产品供应并吸引更多客户参与Parthasarthy希望成为增长故事的一部分14个月后,他退出了公司“当你开始时,有一个挑战,你工作到你b让你的后背恢复但过了一段时间,你确实希望有一个生命......一个周末给自己,“他告诉VCCircle他现在已经加入了跨国公司,虽然他现在工作很长时间,但是他的周末很自由他找回了自己的路</p><p>然而,跨国公司并不容易他现在无处接近顶级公路</p><p>此外,他不得不放弃股权并减薪约30万卢比(公司每年的成本)除了搬迁到另一个城市,那是! “这是一个艰难的决定但我喜欢有计划的事情;混乱不适合我你不能每天改变目标岗位,这就是创业公司所发生的事情,“他说他会再次加入创业公司吗</p><p>不,pat来了答案混乱和计划外工作流是在创业公司工作的一部分,但不是每个人都可以每天重新开始除此之外,尽可能多的创业公司出售创建从头开始和陡峭学习的spiels,经常变化的工作计划通常可以导致裁员职业墓地2016年初,30岁的哈曼辛格(名字改变)被班加罗尔的独角兽雇用来领导德里的一支球队他的球队迅速扩张超过200人受雇于2015年12月至2016年1月期间,德里 - NCR,孟买和班加罗尔的公司为此垂直行业但截至2016年2月,超过50%的员工被解雇,其中包括团队领导,65名成员中的50人仅在德里被解雇2016年2月至3月期间“被裁员的员工分布在三个城市,并获得15天至2个月的工资作为补偿,”辛格说公司决定完全放弃垂直行业对他来说这是令人伤心的事</p><p>在加入的几个月内看到如此多的解雇他无法理解公司高层的事情,因为他在班加罗尔以外的经理守口如瓶,而辛格设法抓住他的工作,他被提供了一个他不喜欢的不同角色他拒绝了他对公司失去信心并离开了三个月,他没有工作,也无法告诉他的父母或朋友有关它的任何事情对于下一份工作,他几乎没有任何议价能力,不得不搬家城市不确定性让员工在创业世界达到顶峰2015年8月,当印度创业生态系统出现资金放缓的初步迹象时,大约11,000人参与了国内互联网根据VCCircle分析报告,公司,到目前为止失去了工作,随着印度创业公司筹集资金和扩张,他们经常以极快的速度雇佣,谨慎和理智,并且时机不好(读:洛杉矶) ses mount和资金变得困难),他们开始像雇佣他们一样肆无忌惮地解雇员工</p><p>例如Snapdeal几天前,家长Jasper Infotech私人有限公司决定在整个电子商务市场裁员500-600名员工</p><p>其附属公司,手机钱包Freecharge和物流翼Vulcan Express和Snapdeal是印度第三大电子商务公司,并且受到SoftBank Group等大型投资者的支持,请注意!在给员工的内部邮件中,Snapdeal创始人Kunal Bahl和Rohit Bansal表示:“几乎所有公司(成功的公司)都重振公司的公式非常相似 - 只专注于您的核心,停止所有非核心活动,大幅度降低成本,尽快实现盈利,并利用这些利润刺激进一步增长和新项目 我们必须做同样的事情......“印度泰晤士报的一份报告称最终裁员人数最多可能达到1,500人</p><p>最近一次缩减工作的规模可以从这样一个事实来衡量,即它将使公司拥有一支永久性的劳动力队伍</p><p> 1000名员工,知情人士告诉VCCircle问题的核心是Snapdeal不断增加的损失以及迫切需要筹集资金截至2016年3月的财政年度,该公司的损失增加一倍多,达到2960亿卢比(约合4.36亿美元)综合亏损从2014 - 15年的1,328千万卢比扩大至3,315千万卢比近期媒体报道称,Snapdeal正在与其主要投资者软银集团进行谈判,以较低的估值筹集新的资金,范围在30亿至40亿美元之间Snapdeal一直努力为FreeCharge筹集1.5亿至2亿美元的资金,FreeCharge是2015年以2800亿卢比(当时约4亿美元)购买的手机钱包公司</p><p> o媒体报道虽然摆脱困境可能对公司有所帮助,但员工却陷入了困境什么打破了银行Startups通过提供更高的报酬和与传统公司的指定来吸引人才不仅找到一个30岁的人操作或产品负责人很常见,但是一些创业公司甚至为这些招聘人员提供了不错的资产</p><p>对于来自大学或IIT的MBA,或两者兼而有之,工资很容易超过30万卢比如果一个来自咨询背景,并且有一个几年的经验,薪水可以在50万卢比到1亿卢比之间,为什么他们付出这么多</p><p>逻辑没有缺陷 - 为了雇用能够造成破坏和掌握增长黑客的最佳人才,必须支付高额费用无论您是雇用销售主管,业务开发人员,编码人员还是用户体验设计师质量是有代价的但是因为他们经常雇用没有坚实的计划,坚持不懈,事情肯定会出错</p><p>难怪,潜在的雇主发现很难甚至匹配这些员工的前薪“收到超过1,000 Snapdeal员工或前Snapdeal员工的工作申请,我们的经验是,除了例外情况,a):[高级人才] b)多付了大约15-3x难怪为什么这些初创公司都失败了,“Anjli说道</p><p>杰恩,EVC Ventures的管理合伙人,一个早期基金,在LinkedIn帖子稳定性超过“增长”随着资金和一般意识逐渐减弱,招聘情绪现在更加严峻,年度涨幅降至10 -15%同时,中高级管理人员越来越倾向于定居工作招聘人员Akansha Sehgal近六个月来一直看到创业工作的兴趣下降,她将其归因于缺乏工作保障“人们会[早些时候]去创业公司寻求新的任务,责任和挑战;现在已经落户的组织正在向候选人提供类似的理解在这个意义上,已经落户的组织正在超越创业公司的产品,“她说年轻的人才远没有留下深刻的印象而且不仅仅是那些对创业公司变得谨慎的分支机构在IIT-Bombay,印度的创业文化,学生们越来越多地寻找稳定的工作,安置经理Manendra Singh Parihar说:“我们看到学生对核心公司做出了更好的回应</p><p>有些问题包括撤销优惠,解雇,动机很低,”他补充说,夏天IIM-Bangalore 2016年的展示位置,电子商务(主要包括创业公司)占整体展示位置的139%,其中亚马逊,Snapdeal,Flipkart和Myntra是主要雇主,这与印度创业公司的鼎盛时期相去甚远</p><p>他们似乎是快速追踪职业生涯的最佳方式Piyush Parag,IIM-Bangalore的安置代表说,在一家创业公司的风险正在过去“在一年中,有400名学生失学,约有5-10%的学生冒了风险,”他说,并补充说他“在他生命的这个阶段”开始冒风险,当他年轻的时候“印度创业公司需要如果他们想要保持对人才的热情,那就把兔子从帽子中拉出来</p><p>到目前为止,在一个轻松的公司工作之间做出选择,即使它支付的费用更少,而且不稳定的创业也是不费脑子的!