写于 2017-04-09 10:25:07| 澳门金沙官方手机版| 专栏
<p>无论你在医疗保健辩论中的立场是什么,几乎每个人似乎都认为我们所处的道路是一种不可持续的增加成本和减少回报的方法新数据显示美国工人每年都在恶化,这显然会增加医疗保健成本</p><p>新闻是雇主和雇员能够以经济有效和直接的方式帮助控制这些成本“美国劳动力中的健康”,Kerstin Aumann家庭与工作研究所(FWI)的一份报告,我今天与他人共同撰写并发表,发现今天只有28%的员工表示他们的总体健康状况是“非常好”,低于六年前的34%</p><p>报告还显示,由于三分之二的员工参加了由雇主提供的健康保险,这些调查结果必须在医疗改革辩论中被考虑通过雇主或其他来源登记健康保险的雇员也是未通过工作的人或其他来自健康保险计划寻找其他工作并报告更好的身心健康的可能性要小得多为了做得好并且做得好,员工需要健康保险也就不足为奇了家庭收入水平在获得健康保险方面有很大差异</p><p>注册低工资/低收入员工获得雇主健康保险的可能性较小不太可能从其他来源注册保险这是一个令人担忧的事情,因为即使他们可以访问公司的健康计划,低工资/低收入员工不太可能获得雇主的捐款以抵消保险费用所以他们不太可能参与他们组织的计划促进员工参与和满足雇主政策和更好的员工健康的政策示例包括允许员工做出让步以完成工作和提供灵活的安排FWI发现,38%的工作场所员工被归类为“高度过分” rall效率“(基于六个可衡量的标准:经济安全,自治,工作生活健康,工作挑战和学习,高管的使命支持和对大气的尊重)报告”卓越的整体健康“相比之下,只有19%的员工在,“低整体效率”,“类别报告”,“卓越的整体健康状况”,我们的研究结果可以作为雇主的警报,员工可以仔细研究他们的组织如何影响人们的健康身心健康,压力水平,睡眠质量和福利的能量水平员工可以对雇主感兴趣的重要工作成果产生重大影响,例如参与,离职意图和工作满意度雇主很清楚健康计划可以有所作为,但不知道有效的工作场所应该被视为健康促进虽然提供医疗保健的成本是昂贵的,提供有效工作场所的大多数方面并非都是如此无论是小型还是大型,您都可以对待员工,尊重他们,让他们有一定的自我工作方式自主,帮助主管支持员工在工作中取得成功,帮助主管和同事促进工作与生活的契合,提供更好的经济效益安全,特别是在经济衰退期间,但确保有关财务状况的公开和定期沟通组织可以帮助员工度过经济风暴组织不应忘记获得良好福利和职业发展机会可以影响员工的经济安全最后,提供合理的挑战学习机会可以对员工敬业度和工作满意度产生积极影响此外,组织可以通过监督促进健康过度劳累,提供和鼓励员工作为员工休假,我们有责任,例如,发现近一半美国雇员(49%)没有定期植入在过去30天内进行的运动令人不安,包括22%没有进行任何严格的体育锻炼我们还需要密切关注我们的工作在多大程度上促成或妨碍我们的个人幸福</p><p>这不仅包括雇主政策带薪病假,假期或健康保险,还有我们的工作和工作场所的性质和设计这些信息很明确,除了华盛顿的任何改革措施,雇主和雇员迫切需要这样做 关注如何促进更好的健康,最终节省资金雇主和雇员都需要承担起改善美国劳动力健康的责任</p><p>没有它,